Growy

    Richieste di assunzione, ricerca, screening e shortlist

    Un agente IA per lo screening dei candidati che prepara la shortlist senza decidere al posto tuo.

    Raccolta del fabbisogno, ricerca dei candidati e prima lettura dei CV si svolgono in flussi controllati, a partire da un’unica fonte di riferimento. Il tuo team mantiene ogni decisione di assunzione; progettiamo il flusso tenendo conto dell’AI Act europeo e del GDPR.

    Prenota una demoGuarda come funziona
    Hosting in UE e conforme all'EU AI Act
    Nessuna migrazione, legge le tue fonti
    Accesso basato sui ruoli, sempre
    Operativo in giorni, non in trimestri

    How it works

    Dalla richiesta di assunzione alla shortlist.

    La selezione si inceppa quando i requisiti cambiano tra ciò che è stato richiesto, ciò che è stato pubblicato e ciò con cui vengono valutati i CV. Far partire tutte e tre le fasi dallo stesso record risolve gran parte del problema.

    Registrare il fabbisogno una volta sola

    Raccogliamo i requisiti in un record strutturato anziché in uno scambio di messaggi: ruolo, team, requisiti indispensabili, caratteristiche preferibili e persona che approva. Tutti i passaggi successivi leggono lo stesso record, così annuncio e criteri di screening restano coerenti con la richiesta.

    Ingressi

    Scheda posizioneResponsabile dell’approvazioneRequisiti essenziali

    Raccogliere e classificare ogni canale

    Candidature da portali di lavoro, associazioni professionali, segnalazioni e contatti diretti confluiscono nella stessa posizione, con la fonte registrata in modo coerente. Puoi capire quali canali hanno portato alle assunzioni perché ogni candidatura è tracciata.

    Canali

    Portali di lavoroSegnalazioniContatti diretti

    Valutare i CV sui requisiti aggiornati, poi fermarsi

    L’agente legge ogni CV rispetto ai requisiti attuali, non a un annuncio diventato obsoleto due mesi fa, e prepara una shortlist con le ragioni delle valutazioni. Qui si ferma. Il recruiter può accettare, riordinare o respingere la proposta.

    Controlli

    Motivazioni conservateDecisione umanaTraccia di controllo

    Interactive demo

    Una posizione, fino alla shortlist

    Un flusso rappresentativo. L’approvazione è uno stop effettivo, non una pausa dimostrativa.

    Pronto all'esecuzione
    1. Posizione apertaInnesco
      Requisiti raccolti in un record strutturato con un responsabile dell’approvazione.
      In coda
    2. Candidature raccolte e classificateAzione
      Ogni canale alimenta la stessa scheda della posizione, con la fonte registrata.
      In coda
    3. CV valutati sui requisiti aggiornatiAgente
      Ogni valutazione conserva le ragioni che l’hanno prodotta.
      In coda
    4. Shortlist inviata al recruiterApprovazione
      Una persona verifica la graduatoria e decide chi prosegue.
      In coda

    Il gap operativo

    Perché la selezione richiede così tanto tempo prima ancora di incontrare i candidati.

    Il costo raramente sta nei colloqui. Sta nelle decine di passaggi di coordinamento attorno a ogni assunzione e nel fatto che spesso non fanno riferimento allo stesso record.

    Selezione manuale

    • I dettagli della posizione sono sparsi tra email e chat.
    • Requisiti richiesti, annunci pubblicati e criteri di valutazione divergono nel tempo.
    • Le fonti delle candidature non vengono tracciate o sono classificate in modo diverso.
    • I CV vengono esaminati uno per uno rispetto a un annuncio ormai superato.
    • La coerenza dipende da chi esamina i CV quel giorno.
    • Solleciti per i documenti e reinserimento dei dati occupano la settimana del recruiter.

    Con un agente IA per la selezione

    • Ogni fase legge la stessa scheda strutturata della posizione.
    • Annuncio e criteri di screening derivano dallo stesso fabbisogno.
    • A ogni candidatura viene attribuito il canale di provenienza.
    • Lo screening segue i requisiti aggiornati e conserva le motivazioni.
    • Gli stessi criteri vengono applicati a tutti i candidati della selezione.
    • Raccolta e solleciti procedono in autonomia; il recruiter decide.

    Le basi

    Cosa fa un agente per la selezione

    Un agente per la selezione è un flusso controllato che gestisce il carico amministrativo dell’assunzione: registra i requisiti, raccoglie e attribuisce le candidature, richiede i documenti mancanti, invia solleciti e prepara una prima shortlist motivata.

    La decisione di assumere resta a una persona. L’agente restringe il campo e presenta le motivazioni; una persona sceglie. È qui che collochiamo il passaggio di approvazione. Scopri nella pagina sulla governance dell’IA come definiamo questi limiti.

    Per vedere le stesse attività dal punto di vista dell’intero processo, consulta l’automazione della selezione del personale, dalla richiesta iniziale all’offerta.

    Che cosa gestisce

    Il lavoro che si riduce e le decisioni che restano alle persone.

    Nel progetto raccontato qui, sei workflow hanno sostituito oltre venti passaggi manuali. Queste quattro attività assorbono gran parte del lavoro.

    Raccolta dei requisiti

    Fabbisogno, responsabile dell’approvazione e criteri raccolti una sola volta in una scheda, non in una conversazione.

    Attribuzione dei canali

    Portali di lavoro, associazioni professionali, segnalazioni e candidature dirette classificati in modo coerente per posizione.

    Prima valutazione dei CV

    Ogni CV confrontato con i requisiti aggiornati; le motivazioni restano disponibili perché il recruiter possa verificarle.

    Raccolta dei documenti e solleciti

    Documenti mancanti richiesti e sollecitati senza che una persona debba tenere a mente tutte le pratiche aperte.

    Visto abbastanza? Portaci un flusso di lavoro.

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    FAQ

    Common questions.

    Le prime domande che riceviamo dai team di selezione.

    L’agente decide chi viene assunto?
    No. Il flusso è progettato perché la scelta resti umana: l’agente propone una shortlist motivata, poi una persona identificata la accetta, la riordina o la respinge prima che un candidato prosegua. Il nodo di approvazione fa parte del flusso.
    Come tenete conto dell’AI Act europeo e del GDPR?
    Abbiamo progettato il flusso di screening tenendo conto di questi requisiti fin dall’inizio. Nel caso descritto, utilizziamo procedure documentate, prassi interne e decisioni precedenti dell’organizzazione, anziché dati esterni, per limitare il rischio di distorsioni. Una persona prende la decisione. Spieghiamo il nostro approccio nella pagina GDPR e AI Act europeo.
    Che cosa succede alle motivazioni di una valutazione?
    Le conserviamo insieme alla valutazione. Così il recruiter può verificare perché un candidato è stato classificato in una certa posizione, e l’organizzazione dispone di una traccia se la decisione viene contestata.
    Dobbiamo sostituire il nostro software di gestione delle candidature?
    No. L’agente lavora con i sistemi che già utilizzi; nel progetto raccontato qui, SharePoint ospitava le schede delle posizioni e i fascicoli dei candidati. Consulta le integrazioni per i collegamenti disponibili.

    Domande chiarite? Applicalo al tuo flusso di lavoro.

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    Sector proof

    Proven Oltre trentacinque passaggi per assunzione, riprogettati in sei workflow.

    Un unico team HR centrale per oltre trenta società, ciascuna con le proprie procedure.

    Gruppo di oltre 30 aziendeMultisettoriale · HR centralizzato a livello di gruppo

    “La sola selezione richiedeva più di trentacinque passaggi manuali per assunzione. Venti sono stati riprogettati in sei workflow con agenti, con un’unica fonte di riferimento per ogni posizione e ogni candidato. La decisione di assunzione resta alle persone.”

    35+
    passaggi manuali per assunzione, prima
    6
    workflow con agenti, dopo
    75%+
    dei workflow HR e di selezione ora con agenti IA
    Scopri l’automazione della selezione

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    Niente presentazione. Soprattutto ascoltiamo.
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    Il tuo flusso di lavoro, i tuoi strumenti. Non un copione preconfezionato.
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    Cosa automatizzeremmo per primo, e quanto costa.
    Nessun codice richiestoPunti di controllo umaniI tuoi strumenti, invariati

    DUE MODI PER INIZIARE

    Prenota una demo6 CAMPISai già cosa vuoi vedere. Dicci l'essenziale e ti proponiamo degli orari.Apri il modulo →Crea il tuo agente6 DOMANDEVuoi una demo costruita sul tuo collo di bottiglia. Rispondi a sei domande e prepariamo l'agente per la chiamata.Inizia il questionario →

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